企業に入社した新人はおよそ13%が一年以内に、32%が3年以内に離職すると言われています。 そんな新人のモチベーションが下がる時期に研修で刺激を与え、気持ちをリフレッシュしてもらい、長期的なモチベーションへとつなげていくのが弊社の新入社員研修の狙いです。

※一般のビジネススキルを身につける新入社員研修とはちょっと違います。

こんな企業におすすめです!

  1. 新入社員の 同期がいない

    悩みを相談したり思いを共有できる同期は新入社員にとってとても重要な存在ですが、中小企業では殆どが新入社員がおらず、一人で悩みを抱えてしまうことが多いものです。

  2. 新卒採用が 初めて・久しぶり

    新卒採用に初めてチャレンジしたり、久々採用を行う時は、中々社内の体制も整っていないものです。

  3. 新人がすぐに 辞めてしまう

    定期的に新卒採用を行うものの、なぜか定着率が悪い。給与や福利厚生はそんなに悪くないはずなのに、なぜかモチベーションが落ちてしまう…。

こんな事が特徴の新入社員研修です!

  1. 長期休暇明け(5月・9月・1月)に行うので、だれた気分をリフレッシュし「なんかつまらないな〜」を払拭します。

  2. 他社の同期社員とふれあう事で横のつながりができ、同期が居ない新入社員の心の支えを作ります

  3. 先輩社会人からのトークやワークショップを一緒に行い、刺激を受けることで社会人意識が芽生えます。

  4. 毎回行うアンケートで、新入社員の悩みや疑問をすくい上げ、企業にフィードバックを行います。

実際にどんな事を行うの?

  • 4月:オリエンテーション(心構え・自己紹介)3時間
  • 5月:イケてる社会人てどんな感じ?(先輩社員によるトークセッション)3時間
  • 9月:他社見学バスツアー(他業種への見学バスツアー)1日
  • 1月:先輩になるための心構え(先輩社員への質問会)3時間
  • 3月:出発式(目標設定・発表会)3時間

料金
全6回…75,000円/一人
1回のみ参加…18,000円(バスツアーは25,000円)

この他、数回の交流会・レクリエーションも予定しています。

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